New Learning - Einführung 2024

New Learning: Das lang fällige Upgrade im Lernen der Arbeitswelt 

Zusammenfassung: In diesem Artikel gehen wir auf das Konzept des "New Learning" ein, das eine signifikante Veränderung in Lernmethoden und der Lernkultur sowohl in Bildungseinrichtungen als auch in der Arbeitswelt darstellt. Wir untersuchen, wie New Learning durch seine innovativen Ansätze zum lebenslangen Lernen sowie einer wirksamen Personalentwicklung beiträgt und warum es gerade jetzt von großer Bedeutung ist.


Ein Blick nach Vorn für die Personalentwicklung

Für 2024 und darüber hinaus wird erwartet, dass New Learning weiter an Wichtigkeit gewinnt. Organisationen und Bildungseinrichtungen sollten sich darauf konzentrieren, flexible und personalisierte Lernumgebungen zu schaffen, die digitale Technologien, soziales Lernen, Virtual Reality und Gamification umfassen. Learning Ecosystems, die eine Vielfalt an Lernmethoden und -inhalten bieten, werden immer wichtiger, um Mitarbeitern eine kontinuierliche und umfassende Weiterbildung zu ermöglichen. Sie sind die Basis für eine wirkungsstarke Lernkultur bzw. lernförderlichen Unternehmenskultur.

Führungskräfte spielen bei der Etablierung einer neuen Lernkultur eine entscheidende Rolle, da sie als Vorbilder und Förderer des Lernens auftreten und einen wesentlichen Einfluss auf die Lernkultur in ihrem Unternehmen haben. Sie sollten eine offene Lernkultur fördern, in der das Lernen gewürdigt wird und Mitarbeitende ihr Wissen und ihre Erfahrungen teilen und sich gegenseitig unterstützen können.

Was bedeutet 'New Learning'?

New Learning steht für nicht weniger als einen Paradigmenwechsel im Lernen. Es hebt die Bedeutung des selbstgesteuerten, lebenslangen Lernens hervor und stellt den Lernenden in den Mittelpunkt des Lernprozesses. Autonomie, Flexibilität und Relevanz sind Schlüsselkomponenten, die New Learning von traditionellen Lernansätzen unterscheiden.

"New Learning" bezeichnet einen modernen Ansatz des Lernens, der in Organisationen und Bildungseinrichtungen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Es basiert auf den Prinzipien der Selbstbestimmung, Autonomie, Co-Creation und des Strebens nach Wirksamkeit. New Learning zielt darauf ab, Lernen für den Einzelnen und die Organisation wertvoll zu machen, indem es den Lernenden ermöglicht, ihr Potenzial zu entfalten und die Anpassungsfähigkeit der Organisation zu unterstützen. Dieser Ansatz ist besonders relevant in der heutigen schnelllebigen, netzwerk- und plattformorientierten Wirtschaft, in der traditionelle Lernmethoden oft zu langsam und unflexibel sind.



Der Zusammenhang zwischen New Work und New Learning

New Work, ein Konzept, das ursprünglich von Frithjof Bergmann entwickelt wurde, betont die Notwendigkeit von mehr Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit in der Arbeit. New Learning ergänzt dieses Konzept durch die Fokussierung auf individuelle Lernwege und die Anpassungsfähigkeit in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt, sowie neuste Forschung zum Thema psychologisches Empowerment.



Wieso ist "Neues Lernen" gerade jetzt so relevant?

In einer Zeit schneller technologischer Fortschritte und sich wandelnder Arbeitsmarktbedürfnisse wird New Learning immer wichtiger. Es ermöglicht Individuen und Organisationen, flexibel und adaptiv zu bleiben und kontinuierlich notwendige Skills zu entwickeln. Und dies wesentlich schneller und wirksamer, als bisher mit traditionellen Ansätzen möglich war. Dazu bedarf es allerdings auch der passenden Lernkultur.



Die Definition oder besser die Prinzipien des New Learning

New Learning basiert auf Prinzipien wie Selbstbestimmung, Co-Creation und dem Streben nach Wirksamkeit. Es betont die Wichtigkeit von Sinnhaftigkeit im Lernprozess und unterstützt die Entwicklung von Skills, die in der modernen Arbeitswelt benötigt werden.

Die wichtigsten Aspekte umfassen:

1. Selbst- und Potenzialentfaltung: New Learning konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung des Einzelnen.

2. Sinnhaftigkeit und Gemeinschaft: Lernprozesse werden als sinnhaft erlebt und fördern die Teilgabe an der (Lern-)gemeinschaft.

3. Integration in den Arbeitsalltag: New Learning ist in den täglichen Arbeitsablauf integriert und überwiegend informell und selbstgesteuert.

4. Lernkultur und organisationale Unterstützung: Erfolgreiches New Learning setzt eine offene Lernkultur, Führungsunterstützung und angemessene Rahmenbedingungen voraus. Dies macht die aktive Gestaltung des betrieblichen Learning Ecosystems unabdingbar.



Agiles Lernen im Vergleich zu traditionellen Methoden

Agiles Lernen, ein Schlüsselelement des New Learning, unterscheidet sich von traditionellen Methoden durch seinen iterativen, flexiblen Ansatz. Es ermöglicht schnelle Anpassungen an neue Informationen und Bedürfnisse, wodurch das Lernen relevanter und durch effektiver wird. Dies bedarf einer höheren Selbststeuerung durch die Lernenden. Learning Skills aufzubauen, ist somit ein großer Teilbereich, um New Learning in der eigenen Organisation zu etablieren.



Lernmethoden im Kontext des New Learning

In New Learning werden verschiedene Lernmethoden wie Blended Learning, digitales Lernen und Social Learning / Peer Learning genutzt. Diese Methoden unterstützen individualisiertes und kollaboratives Lernen und integrieren technologische Fortschritte. Eine umfangreiche Lernmethodenbox findet ihr hier. Die digitale Datenbank-Variante ist zudem Teil des New Learning Labs.

Zudem sehen wir die Methoden der "Content Curation" als einen zentralen Skill an überhaupt an. Dies gilt es für uns Learning Professionals genauso zu meistern, wie für unsere Zielgruppen. Deswegen kümmern wir uns auch ganz gezielt, um den Aufbau von Curation Fähigkeiten bspw. in Rahmen unserer SkillHacker Circle Angebote. 

Die Rolle von Technologie im New Learning

Technologien wie KI-basierte Lernassistenten, Skill-basierte Development Systeme, Virtual Reality und Gamification spielen eine zentrale Rolle im New Learning. Sie ermöglichen personalisierte und immersive Lernerfahrungen. Besonders die Kombination innovativer Lernansätze wie AI-basierter Lernassistenten mit einem hohen Maß an Skill Transparenz gehören aus unserer Sicht die Zukunft des digitalen Lernens. By the way, es werden nicht klassische LMS oder auch LXP Systeme sein. Außer die Learning Content Management und Analytics Systeme im Hintergrund. So zumindest unsere Sicht, Stand Anfang 2024.



New Learning und Skill Development: Ein synergetisches Duo

New Learning und Skill Development sind eng miteinander verknüpft und betonen die Bedeutung von praktischen, individuell angepassten, "anschlussfähigen" Lernprozessen. Dieser Ansatz konzentriert sich darauf, Lernende mit anwendbaren Fähigkeiten auszustatten, die in der modernen Arbeitswelt gefordert sind. Durch praxisorientiertes Lernen, die Integration von Soft Skills und den Einsatz moderner Technologien wie KI und VR werden interaktive und personalisierte Lernerfahrungen geschaffen. Das Ziel ist es, ein kontinuierliches, lebenslanges Lernen zu fördern, welches die ständige Aktualisierung und Erweiterung von Fähigkeiten unterstützt. Und zwar genau von dem Punkt aus startend, an welchem sich die lernende Person befindet. Dadurch wird nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch eine ganzheitliche Entwicklung von Skills gefördert.

Kollaboratives Lernen: Ein Kernaspekt des New Learning

Kollaboratives Lernen fördert den Austausch und die Interaktion zwischen Lernenden. Es stärkt die Gemeinschaft und fördert das Verständnis durch Diskussionen und Gruppenarbeit. Es ist tief in uns verwurzelt und kreiert Bindung. 


Peer Learning ist die wohl wichtigste "Lernmethode" des 21. Jahrhunderts

Kollaboratives Lernen gewinnt in der heutigen Zeit zunehmend an Bedeutung, besonders im Hinblick auf die sinkende Halbwertszeit von Informationen. 

In einer Welt, in der Wissen und Fähigkeiten schnell veralten, ist es entscheidend, kontinuierlich zu lernen und sich anzupassen. Hier bietet kollaboratives Lernen / Peer Learning wesentliche Vorteile.

1. Schnellerer Wissensaustausch: Durch den Austausch mit Peers können Lernende schnell auf neues, relevantes Wissen zugreifen. In Gruppen lernen bedeutet, von den Erfahrungen und Kenntnissen anderer zu profitieren, was insbesondere bei schnell veraltendem Wissen von Vorteil ist.

2. Vielfältigere Perspektiven: Kollaboratives Lernen bringt verschiedene Perspektiven zusammen. Dieser vielfältige Austausch ermöglicht es, ein tieferes und breiteres Verständnis für Themen zu entwickeln, die sich ständig weiterentwickeln und verändern.

3. Verbesserung der Lernfähigkeit: In einer Umgebung, in der Informationen schnell veralten, ist nicht nur das erlernte Wissen selbst wichtig, sondern auch die Fähigkeit, effektiv zu lernen. Kollaboratives Lernen fördert die Entwicklung dieser Meta-Kompetenz, da Lernende aktiv in Lernprozesse eingebunden werden und lernen, wie man effektiv von und mit anderen lernt.

4. Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft: Kollaboratives Lernen unterstützt die Entwicklung von Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft. In einer sich schnell verändernden Welt ist die Fähigkeit, neue Ansätze zu entwickeln und umzusetzen, entscheidend. Durch das Lernen in Gruppen werden diese Fähigkeiten gefördert, da Lernende neue Ideen diskutieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten.



New Learning in der Praxis: Anwendungsbeispiele

In der Praxis wird New Learning durch Projekte wie Learning Circles, Co-Creation Workshops und skill-basierte Lernumgebungen umgesetzt. Diese Ansätze unterstützen die aktive Beteiligung und fördern gleichzeitig die Selbstorganisation der Lernenden.

Viele Organisationen haben sich aufgemacht, um die Möglichkeiten des New Learning für sich zu erkunden und neue Lernangebote zu konzipieren.

Um hier gemeinsam schneller vorankommen und voneinander profitieren zu können, haben wir das New Learning Lab gestartet.


Das New Learning Lab ist genau der Ort, an dem New Learning erprobt und entwickelt werden kann. Gemeinsam. 

Werde auch du Teil unserer New Learning Bewegung. Gemeinsam sind wir stärker!

Die Zukunft von New Learning und dessen Auswirkungen

Die Zukunft des New Learning ist geprägt von einer zunehmenden Integration (Augmentationen: digitalen Erweiterungen) in verschiedene Bereiche unseres Lebens. New Learning unterstützt Organisationen und Einzelpersonen dabei, sich in einer sich schnell verändernden Welt anzupassen und innovativ zu bleiben. 

Auswirkungen auf die Arbeitswelt

In der Arbeitswelt wird New Learning die Personalentwicklung auf den Kopf stellen. Unternehmen, die New Learning-Prinzipien umsetzen, können eine dynamischere, engagiertere und zukunftsfähigere Belegschaft erwarten. Die Fähigkeit, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren und neue Skills zu entwickeln, wird für Unternehmen zu einem wichtigen Wettbewerbsvorteil. Nicht mehr groß frisst klein, sondern schnell frisst langsam. Mit Ausnahme der GAFAM-Fraktion (Google, Apple, Facebook, Amazon und Microsoft), für diese gelten normale Marktregeln schon länger nicht mehr. Ob AI dies zu verändern mag, bleibt offen...


Einfluss auf die Bildung bzw. unsere Rolle als Learning Professionals

Im Bildungsbereich wird New Learning traditionelle Lehrmethoden ergänzen und transformieren. Die Rolle von Lehrern und Ausbildern entwickelt sich hin zu Mentor:innen und Facilitator:innen des Lernprozesses. Die individuelle Förderung und die Berücksichtigung unterschiedlicher Lernbedürfnisse und Skills werden immer wichtiger.

Lebenslanges Lernen

Lebenslanges Lernen wird durch New Learning gefördert und erleichtert. Menschen werden ermutigt, kontinuierlich neues Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, was nicht nur ihre "Karriereaussichten" verbessert, sondern auch zur persönlichen Bereicherung beiträgt.

Gesellschaftliche Auswirkungen

Auf gesellschaftlicher Ebene kann New Learning dazu beitragen, mehr Menschen dabei zu unterstützen, ihre eigene Lernkraft (Empowerment) zu erfahren und für sich nutzbar zu machen. Dies führt zu einer besser informierten und qualifizierteren Gesellschaft, was wiederum das soziale und wirtschaftliche Wachstum fördert.

Genau dies ist unser größtes Anliegen, auch mit unserem Lab-Angebot.

Wir wollen so weit wie möglich dazu beitragen, dass jeder Mensch Lernen als Chance und mit Freude ansieht.

Dies geht nur, wenn wir unsere Kräfte bündeln und es gemeinsam angehen.

Zusammenfassung 

- Anpassungsfähigkeit in der Arbeitswelt: New Learning fördert die Fähigkeit von Unternehmen, schnell auf Veränderungen zu reagieren.

- Transformation im Bildungsbereich: Lehrmethoden werden durch individuelle, soziale und interaktive Lernansätze ergänzt.

Förderung des lebenslangen Lernens: Individuen werden ermutigt, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

- Technologische Innovationen: Die Nutzung fortschrittlicher, besonders AI-Technologien, macht das Lernen effektiver und ansprechender.

- Positive gesellschaftliche Veränderungen: New Learning trägt zur Verringerung der Bildungskluft und zur Förderung des sozialen und wirtschaftlichen Wachstums bei.


Insgesamt verspricht die Zukunft des New Learning, sowohl die Art und Weise, wie wir lernen und lehren, als auch die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben, positiv zu beeinflussen.

Ein für uns erstrebenswertes Ziel... Ein Nordstern, an welchem wir uns orientieren wollen.


Unter folgendem Link findet ihr ein kleines Experiment zum Thema New Learning. Was meint #chatGPT zu dem Thema?