New Learning Lab

Where great ideas are turned into awesome learning experiences 

Euer Experimentier- und Erfahrungsraum zur Kreierung wirksamer Lernangebote

Werde wirksam

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Was kannst du in dem Lab machen?

Oft hat man in Organisationen zwar ein Budget, aber nur begrenzte Möglichkeiten, wofür man das Budget verwenden kann. Wenn du neue Formate, neue Methoden oder neue Ansätze testen willst, kostet dies intern erst einmal viel Überzeugungskraft und Vertrauen, diese auszuprobieren. 

Wie wäre es, wenn es einen Ort gäbe, an dem du deine besten Ideen wirklich testen könntest - und Feedback von den Expert*innen auf dem Gebiet erhalten würdest? Das ist das neue New Learning Lab.

Der Live-Erprobungsraum für Learning Professionals.

Ein geschützter Raum für deine Weiterentwicklung sowie die Weiterentwicklung deiner Lernangebote.

Erarbeite und teste

neue Ressourcen

Als Trainerinnen, Tranformation Agents und Personalentwickler denken wir noch zu stark in umfassenden, wissensbasierten Kursangeboten. Dabei bieten kleine, direkt nutzbare Ressourcen oft eine größere Wirkung für die Lernenden.

Entwickle und teste

neue Experience Designs

Menschen speichern keine Informationen, sondern Emotionen, aus welchen sie Wissen im Bedarfsfall wieder konstruieren. Experience Design ist ein wichtiger Bestandteil, um die Wirkung unserer Lernangebote massiv zu verbessern.

Doch wie können wir diese entwickeln? Das New Learning Lab des SkillHacker.clubs hilft dabei, diese in co-creation zu entwickeln.

Ein co-Kreativer Lernraum von dem alle profitieren

Unser gemeinsamer Erfahrungsschatz ist so viel größer. Warum sollten wir uns diesen Entwicklungsraum nicht besser erschließen, um gemeinsam schneller voranzukommen?


Erhalte Feedback und Unterstützung

Die arbeitest an einem neuen Lernangebot und benötigst ein Feedback von anderen Learning Professionals? Kein Problem. Dafür ist das New Learning Lab dar.


Entwickle deine New Learning Skills stetig weiter

Eine New Learning Creator Ausbildung, die den Namen auch verdient, da sie genau das tut, was beim New Learning propagiert wird. Stetige co-kreative Potenzialentfaltung für Learning Professionals.

Das Lab ist also Experimentierfläche, Werkstatt, Begegnungsort.

 

Warum braucht es das

New Learning Lab?

Wir befinden uns im Übergang vom Industriezeitalter in die digitale Netzwerkgesellschaft aka Creator Economy. Damit einhergehend ist eine massive Informationsexplosion.

Klassische Trainings und selbst Blended Learning Szenarien, werden immer mehr zum Flaschenhals der organisationalen und individuellen Entwicklung. Sie unterstützen die Transformation unserer Organisation unzureichend. Es bedarf neuer Ansätze!

Wie könnt ihr die Transformation und Wertschöpfung euer Organisation wirksamer unterstützen?

Eine punktuelle "New Learning Ausbildung" greift hier zu kurz - Es braucht...

...ein stetiges Angebote, welches euch dabei unterstützt, eure Learning Design und Creation Skills kontinuierlich zu verbessern.

...gemeinsame Experimentier- und Erfahrungsräume, um die neuen Learning Design Vorgehen und neue Methoden in einem geschützten Raum zu testen.

...eine kuratierte und für euch aufbereitete Methodendatenbank, durch welche ihr immer wieder neue Inspiration erhaltet.

...die passenden Ressourcen, wie Checklisten und How-To's die ihr direkt für eure Arbeit nutzen könnt.

...ein Netzwerk von Expert*innen, mit denen ihr euch zu euren Herausforderungen austauschen und voneinander lernen könnt.

Was erwartet dich in der Community?

01. Der Aufbau neuer Skills

Erlerne neu Methoden und Tools, um deine Lernangebote wirksamer gestalten zu können

06. Eine kontinuierliche Fortbildung, die dich auf deinem Weg begleitet

Das New Learning Lab ist wie eine New Learning Ausbildung, nur das diese nicht nach ein paar Wochen um ist, sondern euch konstant auf eurem Weg der Weiterentwicklung unterstützt..

05. Zugang zur Learning Strategy und Design Toolbox Datenbank

Mit der LSDtoolbox erhaltet ihr Zugang zu einer stetig wachsenden Datenbank mit Methoden und Formaten für die Entwicklung neuer Lernangebote. Ein wahrer Kreativitäsbeschleuniger! ;-).

02. Zusammenarbeit mit den Top Learning Professionals der Branche

Mit Stefan Diepolder, Benjamin Jaksch, Jan Foelsing und ihrem Netzwerk seid ihr in besten Händen, wenn es darum geht neue Lernkonzepte auszuprobieren und bei euch zu etablieren.

03. Eine gemeinsame Austauschplattform

Auf unserer SkillHacker.club Community Plattform bieten wir euch eine digitale Heimat, um uns in einem geschützten Raum, über unsere Herausforderungen austauschen zu können.

04. Mind. 2 Communitysessions pro Monat

Wir werden regelmäßig Sessions zu Themen im Kontext von New Learning, Content Curation & Creation sowie EdTech anbieten, die für euch wertvoll sein können.

Eine Investition in die Zukunft eurer Organisation und euch selbst im Learning by Doing Style

Punktuelle Lernangebote sind ein Relikt aus dem 20. Jahrhundert und nur wenig wirksam. Beim New Learning geht es um das konstante persönliche Upskilling (Empowerment) und dies am besten mit der Unterstützung, durch eine starke Community. Genau das will das New Learning Lab euch ermöglichen.

Jährliche Investition pro Teilgeber*in

950 €

Beinhaltet Zugang zu:
Community Plattform
Alle Sessions (mind. 20 pro Jahr)
Kuratierten Ressourcen
Unsere stetig wachsenden Selbstlernangebote
Zur Anmeldung

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Für NGOs, Schulen und Privatzahler gibt es Rabatt

Auf Anfrage

Beinhaltet Zugang zu:
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Alle Sessions (mind. 20 pro Jahr)
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Unsere stetig wachsenden Selbstlernangebote
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Für Corporate Lizenzen über
3 Jahre gibt es Rabatt

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Wer sind eure Labor Assistenten?

aka die 3 von der Tank- äh Skill-Stelle :-D

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