KI Weiterbildung für die Personalentwicklung und HR

Vom Ausprobieren zum Gestalten...

mit dem AI Adoption Circle des New Learning Lab

Du nutzt seit Kurzem Copilot. Dein Vorstand will eine KI-Strategie seit 2 Jahren. Deine Fachbereiche wollen Schulungen. Und du fragst dich: Was muss ich jetzt können? Wo fange ich an?

Dieser Circle gibt dir die Antwort – mit viel Ausprobieren, klarer Orientierung und einer Community, die dranbleibt.

3 Videos · 3 Workshops · 2 Coachings · echte KI-Praxis · 12 Monate Community · eine Impuls-Bonussession aus der Wissenschaft = echte Wirkung

Kosten und Termine

Eure Facilitator: Jan Foelsing (Global Thought Leader on EdTech 2022-2025),

Thomas Jenewein (Host Education Newscast)

und Prof. Dr. Anja Schmitz (Top 40 HR-Köpfe PersonalMagazin) in der Bonus Session

Das Sandwich, in dem L&D und HR gerade stecken – und der Weg raus.

Von oben kommt der Druck: „Wo ist unsere KI-Strategie? Was tut ihr für das AI Upskilling?" Die Geschäftsleitung erwartet Antworten – am besten gestern.

Von der Seite kommen die Fachbereiche: „Wir brauchen KI-Schulungen für 500 Leute." Aber ein Copilot-Intro-Workshop reicht nicht. Und ein Grundlagenkurs von der Stange geht an den echten Bedarfen vorbei.

Von innen kommt die ehrliche Frage: „Ich nutze KI für E-Mails und Zusammenfassungen. Aber bin ich die Richtige, um das Thema in der Organisation voranzutreiben?"

Dazu seit 2025 der EU AI Act: Unternehmen müssen sicherstellen, dass Mitarbeitende über KI-Kompetenz verfügen. L&D und HR sollen das organisieren – und sind oft selbst noch nicht so weit.

Ohne das stetige Sammeln von Erfahrungen mit KI, werden wir keine tragende Rolle in der KI Transformation einnehmen können.

Genau dafür haben wir den AI Adoption Circle entwickelt. Nicht als weitere Grundlagen-Schulung. Sondern als Arbeitsraum, in dem ihr drei Dinge gleichzeitig tut:

Eigene KI-Kompetenz aufbauen

Echte Use Cases erarbeiten, KI-Assistenten bauen, Vibe Coding erleben. Auf DSGVO-konformen Plattformen mit ChatGPT, Claude, Perplexity und Mistral.

Verstehen, was KI für eure Rolle bedeutet

Was kann L&D hier leisten?

Wo fangt ihr realistisch an?

Was empfehlt ihr eurem Vorstand?

Eure Handlungsfähigkeit konstant stärken

2 Monate Circle + 12 Monate im New Learning Lab mit über 100 L&D- und HR-Professionals, weitere 20+ KI-Sessions pro Jahr, gemeinsam neue Tools testen... Das sind die Erfahrungsräume, die es braucht, um KI bei sich aktiv mitgestalten zu können.

AI ADOPTION CIRCLE - NEW LEARNING LAB

Drei Workshops, zwei 1:1 Coachings, hoher Praxisanteil, euer nächster Entwicklungsschritt

Kein Frontalunterricht – wir arbeiten an euren Themen, auf echten KI-Plattformen, im Austausch miteinander.

Vorbereitung: 3 Intro-Videos (Fachwissen) + 1 Whitepaper zur Gestaltung von KI-Projekten – damit ihr in Session 1 sofort arbeitsfähig seid.

Session 1 - 1:1 Coaching (45Min): Standortbestimmung

und ankommen im Thema

Wo stehst du mit KI – und wo deine Organisation? Deine Fragen und Belange stehen hierbei im Fokus.

Ergebnis: Ehrliche Bestandsaufnahme, wo ihr steht, und was ihr mit eurer Teilgabe am Circle erreichen wollt.

Session 2: Use Cases finden und priorisieren mittels eines Promptathons + Use Cases Discovery Workshop

Welche KI-Anwendungsbereiche haben für euren L&D- und HR-Kontext den größten Hebel? Ihr sammelt und priorisiert Use Cases, entwickelt Prompts – nicht für generische Beispiele, sondern für eure echten Herausforderungen. Wir bestimmen dann als Gruppe, woran wir weiterarbeiten wollen.

Euer Ergebnis: Eine priorisierte Use-Case-Liste und erprobte Prompts, die ihr sofort einsetzen könnt.

Session 3: Jetzt wird es handfest. Wir bauen erste KI-Assistenten

und Vibe Coding Lösungen zusammen

Ihr baut einen eigenen KI-Assistenten auf Langdock oder meinGPT – für Onboarding, Führungskräfte, Reflexionshilfe oder was in eurem Kontext einen Mehrwert stiftet. Dazu: Demo zu Vibe Coding – mit KI Anwendungen Lernangebote erstellen, ohne großes Budget und in Stunden statt Wochen.

Euer Ergebnis: Ein funktionierender KI-Assistent, ein kleines Lernangebot und ein neues Verständnis davon, was ihr selbst erschaffen könnt.

Session 4: Strategische Verankerung erarbeiten – KI Upskilling / KI Ethics /

KI Strategiearbeit

Wie entwickelt ihr KI-Kompetenz in eurer Organisation – systematisch, nicht zufällig? Was brauchen eure Leute jenseits von Grundlagenkursen? Wie argumentiert ihr es gegenüber der Geschäftsleitung? Was müsst ihr selbst in Zukunft besser können? Wie ändert sich eure Rolle?

Euer Ergebnis: Eine Idee für euer internes KI-Befähigungsangebot und ein konkreter erster Schritt, den ihr am Montag starten könnt.

Session 5 - 1:1 Coaching (45Min): Reflexion und nächste Schritte

Nach dem Circle gilt es zu reflektieren, was der Circle bewirkt hat und woran man jetzt weiterarbeiten will. Wir schauen zusammen drauf, welche nächsten Schritte jetzt für euch sinnvoll sein könnten. Danach geht es für euch mit weiterer Unterstützung in New Learning Lab weiter.

Euer Ergebnis: Klarheit über sinnvolle nächste Schritte.

Bonus-Session: KI und die Zukunft von HR – mit Prof. Dr. Anja Schmitz – Top 40 HR-Köpfe in Deutschland · Professorin für HRM, Hochschule Karlsruhe · Co-Autorin „New Work braucht New Learning"Wie verändert KI die HR-Arbeit grundlegend – über Recruiting-Automatisierung und Chatbots hinaus? Anja bringt ihre Forschungsperspektive ein: fundiert, klar und praxisrelevant.

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