Unsere Lernkulturanalyse ist international anerkannt, wissenschaftlich validiert und trotzdem schlank und anpassbar. Eine Stärkung der Lernkultur nach unserem Vorgehen bietet zudem belastbare Beweise für einen höheren Geschäftserfolg. Ein Invest lohnt sich also.
In Zusammenarbeit mit dem Learning Development Institute, Prof. Dr. Anja Schmitz der Hochschule Pforzheim und Prof. Dr. Timo Kortsch der IU International University, haben wir die Lernkulturanalyse nach DLOQ (Dimensions of the Learning Organization Quetsionaire) in ersten Projekten mit einem KMU und einem Konzern zuerst auf Herz und Nieren geprüft, bevor wir es hier aufgenommen haben.
Die Ergebnisse haben uns vom New Learning Transformation Team überzeugt.
Diese wollen wir so schlank wie möglich halten, um eure Organisation nicht zu überfordern. Gerne helfen wir euch auch beim internen Marketing, um die Ergebnisse zu optimieren.
Der Learning Culture Development Circle (LCDC) unterstützt euch mit einer starken Community und von Anja und Jan facilitierten Sessions dabei, eure Lernkultur auf ein neues Level zu bringen.
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Step 1: Auftaktworkshop -
Was macht unsere Lernkultur aus?
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Lerne den DLOQ in einem ersten Projekt kennen
Wir bieten euch einen schnellen und einfachen Weg, eine validierte, erste Standortbestimmung eurer Lernkultur für ein Team oder einen Fachbereich vornehmen zu können.
1 - Einführung in die Lernkulturentwicklung und den DLOQ -
Hierbei lernt ihr das Thema, das Lernkulturanalyse-Instrument des DLOQ und ein Lernkulturbearbeitungs Framework kennen
1 How-to DLOQ-Umfrage bei euch durchführen Package
1 Lernkulturanalyse-Ergebnisse Besprechung
+Zugang zur New Learning Lab Community Plattform - Mit ALLEN weiteren Sessions (mind. 50 im Jahr) und Ressourcen (Wert= 2.500€)
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*die längsten Wörter der Welt gibt es sicherlich in der deutschen Sprache. :D
Eine Analyse ist sicher ein guter Start. Doch ohne danach KONTINUIERLICH an den Stellschrauben eures Learning Ecosystems zu drehen, wird sich eure Lernkultur nicht verändern. Dafür haben wir den Learning Culture Development Circle etabliert. In einem starken Netzwerk, zusammen mit anderen Organisationen, die ihre Lernkultur verändern wollen, arbeiten und unterstützen wir uns gegenseitig dabei, die nächsten Schritte machen zu können.
1 Kick-off Session zur Bildung einer gemeinsamen Basis und Erarbeitung individueller Lernkulturentwicklungsziele
5 Projektberatungssessions zur gegenseitigen Unterstützung
alle 6-8 Wochen
1 Deep Dive Sessions mit einer
handverlesenen Spezialistin aus der Praxis
1 Retrospektive, um das Erreichte zu reflektieren und einen Blick
auf das Kommende zu werfen
Insgesamt über 25 Stunden gemeinsame Lernkulturarbeit im Jahr
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