Vom Training zur Lernbegleitung 

Traditionelle Trainings, wie sie häufig in Seminarkatalogen angeboten werden, dauern meist nur ein bis zwei Tage. Die Teilnehmenden erhalten eine große Menge an abstrakten Informationen, die wenig auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Zurück im Arbeitsalltag fällt es oft schwer, das Gelernte anzuwenden. Diese Trainings sind selten praxisorientiert und bieten kaum Raum für den Austausch mit Kolleg:innen. 

Darüber hinaus bilden herkömmliche Trainings nicht annähernd die Art von Lern- und Entwicklungsprozessen ab, die wir im Kontext von New Learning in unseren Unternehmen und Organisationen etablieren wollen. Mehr Infos zum New Learning findet ihr hier.

Lernbegleitung wird eine zentrale Rolle in der

Zukunft der Personalentwicklung einnehmen.