Die neue Arbeitswelt erfordert auch ein New Learning
Aus diesem Grund haben wir, Prof. Dr. Anja Schmitz und Jan Foelsing, den Weg zum New Learning in unserem Buch New Work braucht New Learning anhand von Fokusfeldern herausgearbeitet. Mit dem Ziel, betriebliches Lernen neu ausrichten und effektiver bzw. wertschöpfender gestalten zu können.
Wir haben den zentralen Enabler von New Learning gefunden und neu gedacht
Die Rolle der Lernbegleitung wird in Zukunft immer wichtiger, um den Lernenden schnell und unkompliziert bei ihrer Entwicklung helfen zu können. Eine Rolle, die nicht nur in der Personalentwicklung zentral sein wird, sondern besonders auch in den Fachbereichen und als Teil einer modernen Führungsrolle. Die Augmentierung dieser Rolle durch KI, haben wir natürlich in dem Angebot gleich mitgedacht. :)
New Learning braucht aktive Gestalterinnen, die das Thema in ihren Organisationen treiben
Deswegen haben Stefan Diepolder und Jan Foelsing das New Learning Lab ins Leben gerufen. Eine Fortbildung, welche als Community gestaltet wurde und euch eine kontinuierliche Weiterentwicklung im Learning Professionals Bereich ermöglicht. Ein co-kreativer Experimentierraum im Learning by Doing Style.
KI Lernassistenten werden die Zukunft der Wissensvermittlung dominieren
Wir machen monatlich Experimente zu neuen AI Tools und Prompting im New Learning Lab. Zudem bieten wir AI Deep Dive Workshops und die Entwicklung KI-gestützter Lernassistenten an. Wir sind ALL-IN was das Thema KI in der betrieblichen Bildung angeht.
UNSER ANGEBOT
Orientierung und Wegbegleitung
zum New Learning
Über das Buch hinaus können wir euch in folgenden Bereichen unterstützen,
euren Weg ins New Learning bzw. zu einer starken Lernkultur zu finden und umzusetzen.
New Learning Zielbildentwicklung
In co-creation eine gemeinsame Aufbruchs-energie entwickeln
Super! Los geht's...
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Learning Ecosystem Strategieentwicklung
Der Rahmen entscheidet über die Wirksamkeit eines Lernangebots
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New Learning Kulturentwicklung
Wer Lernen wirklich wirksam machen möchte, braucht eine exzellente Lernkultur
New Learning Designentwicklung
Mehr Wirksamkeit durch co-kreierte und aktivier-ende Lernangebote
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EdTech & AI
Auswahlunterstützung
New Learning bedarf auch New Tools. Wir testen ständig Neue.
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AI Adoption
for L&D
AI ist ein New Learning Beschleuniger. Wir helfen bei der Integration.
Keynotes &
Workshops
Intro-Workshops und Keynotes sind ein guter, erster Schritt!
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Lass uns über dein Anliegen sprechen!
DER START INS NEW LEARNING
Die volle Ladung an Know-how findet ihr zum Start auch in unserem Buch
Und dies getreu dem Motto des New Learning in co-creation, mit über 30 weiteren Teilgebenden, die das Buch, um ihre Perspektive auf den jeweiligen Teilbereich erweitern
Die Kapitel in der Übersicht
EIN PAAR ZAHLEN ZUM BUCH
New Learning scheint anschlussfähig zu sein ;-)
über 160.000
Kapitel-Downloads auf Springer Link
über 3.000
verkaufte Buchexemplare
4,5* auf Amazon
Durchschnittsbewertung
NEW LEARNING ERZEUGT RESONANZ
Was sagen Trusted Guides des Corporate Learning?
"Wer zum Thema New Work und New Learning auf dem neusten Stand der Forschung sein möchte, kommt an dem Werk von Jan Foelsing und Anja Schmitz nicht vorbei. Ich empfand das Werk als ein wahres Geschenk für meine Arbeit mit praxisnahen Texten und konkret anwendbaren Templates. Dank der Beiden konnte ich die Lernstrategie bei meinem Arbeitgeber wesentlich mitprägen!"
Oliver Lorenz
Assistant Director & Senior Strategist Learning Experience
EY Gmbh
"Wie muss lernen in Organisationen heute aussehen und organisiert sein? Jan Foelsing und Anja Schmitz haben für mich mit diesem Buch viele neue Perspektiven auf die Zukunft und Gegenwart des Lernens eröffnet. Gerade die vielen Modelle und Visualisierungen helfen mir dabei, die Inhalte in der Praxis anzuwenden oder anderen die Denkweisen näherzubringen. Aus meiner Sicht sollte sich jede PE Abteilung mit den Inhalten des Buchs auseinandersetzen."
Matthias Wiencke
Skill-Manager & Learning Expert
BaYer AG & Lernxplorer podcast & blog
NEW LEARNING ERZEUGT RESONANZ
Was sagen Trusted Guides des Corporate Learning?
"Ich nutze das Buch als Nachschlagewerk und Inspiration zugleich. Buzzwörter werden aufgeklärt und in einen Zusammenhang gebracht. New Work braucht New Learning gehört zu meinen aktuellen Favoriten in meinem digitalen Bücherregal."
Dr. Nadia Eggmann
CO-HEAD OF LEARNING & DEVELOPMENT
SWISS POST
"Das Buch „New Work braucht New Learning“ bringt endlich die Dinge zusammen, die zusammengehören. Es bringt Ordnung in das Chaos der vielen Faktoren, Theorien, Arbeits- und Lernformate, die am Learning-Markt kursieren. Ich verwende die Inhalte des Buchs, um Kunden zu vermitteln, wie sie das Arbeiten in ihrer Organisation verbessern und sich durch Lernen für die Zukunft wappnen können."
Dr. Johannes Schiebener
HEAD OF LEARNING
PERAS GMBH
NEW LEARNING ERZEUGT RESONANZ
Was sagen Trusted Guides des Corporate Learning?
"Nach meinem Studium als Bildungssystemdesignerin startete ich als Berufsanfängerin mit einer Aufgabe im E-Learning. Das Buch von Anja und Jan kam genau zur rechten Zeit und half mir, Praxis und Theorie gekonnt zu verknüpfen und die nötigen Strategien entwickeln zu können, um meiner Aufgabe gerecht zu werden. Dann all dies noch mit wissenschaftlichen Belegen und Best Practice Beispielen, die mir neue Inspiration brachten - dieses Buch war der Kompass, den ich gebraucht habe."
Madita Heubach
INSTRUCTIONAL DESIGNERIN & E-LEARNING DEVELOPMENT
BA SERVICES GMBH & SELBSTSTÄNDIGE BILDUNGSDESIGNERIN
„New Work braucht New Learning ist für mich eines der besten Bücher im Weiterbildungsbereich seit Jahren. Wissenschaftlich fundiert mit hohem Praxisbezug und vor allen Dingen hoher Praxisrelevanz. Ein absolutes Muss für jeden, der sich mit Lernen und Weiterbildung beschäftigt."
Hermann Ortmeyer
SENIOR CONSULTANT AND DEVELOPER LEARNING MEDIA
MIELE & CIE KG
Die Zukunft deiner Organisation wartet bereits!
Lass sie uns zusammen gestalten.
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